인권경영
프레시웨이의 사업은 이해관계자 집단과의
소통과 협업으로 이루어집니다.
이에 내부 임직원을 포함하여 경영활동 전반에서
함께하는 전 이해관계자의 인권을 존중하고 보호하는데
강한 책임 의식을 가지고 있습니다.
인권경영 체계
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인권정책 수립
- 과제 정립/관계자 범위 선정
- 인권경영선언
- 인권경영 정책 내재화
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거버넌스 운영
- 위원회/협의체/실무협의체 운영
- 전담조직 운영
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운영 프로세스
- 구제 프로세스 운영
- 인권 영향 평가/개선
- 교육/참여(문화 내재화)
중요 이슈 선정
CJ프레시웨이는 이해관계자들의 의견을 수렴하여 ESG 경영을 방향성을 도출하고 있습니다. 2022년 중대성평가에서는 GRI Standards, SASB, MSCI, KCGS 등 중요 ESG 평가, 가이드라인과 미디어 분석, 피어그룹 검토 등을 토대로 최종 17개 이슈 풀을 선정하였습니다.
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ESG위원회 인권 관련 중요 안건 심의 및
의결/전략 정책 감독 -
ESG협의체 인권 관련 안건 심의, 위원회 상정 검토,
경영전략 정책 승인 -
ESG 실무협의체/인권경영협의체 인권 추진 과제 실행
(이해관계자 인권 리스크 진단,
인권경영 개선과제 발굴) -
전담부서 인사담당, ESG팀
인권 선언문
CJ프레시웨이는 구성원 및 이해관계자의
인권 존중을 위해 ‘인권 선언문’을 제정하여
대·내외 공개하고 이를 실천하고 있습니다.
DE&I 정책
인사/조직문화의 전 영역에
DE&I(다양성·형평성·포용성)를 접목하여
실행하고자 ‘DE&I 정책’을 수립하여
실천하고 있습니다.
소통채널
CJ프레시웨이는 다양한 경로를 통해 제보를 접수 받고,
고객센터 및 외부 기관으로부터 의견을 수용하여
인권 침해 발생을 예방하고 발생시
구제 받을 수 있는 절차를 마련하여
인권침해 보호 및 재발을 방지하고 있습니다.
