기업문화
즐겁게 몰입하고 함께 도전하며 성장합니다.
“BE THE WAY MAKER
WITH FRESHWAY”
아무도 걷지 않는 길에 첫 발자국을 내딛었을 때의 쾌감
나만의 성장 궤도를 만들어 가는 설렘!
CJ프레시웨이에는 새로운 길로 걸어가는 것을
두려워하지 않고 첫 번째 이정표를 만들어 가는 사람들이
있습니다. 오늘도 CJ프레시웨이는 Way Maker와 함께
‘처음’의 역사를 만들기 위해 새로운 길로 나아갑니다.
CREATE THE NEW WAY
변화를 위한 도전을 응원합니다.
Global Way Makers
새로운 사업 기회 발굴과 구성원의 글로벌 역량 강화를 위해 미주, 유럽, 아시아 국가 등 해외 연수 프로그램을 운영합니다. 서류심사와 인터뷰를 통해 선발된 구성원이 그룹을 결성하여, 약 3~4주 동안 해외 현지에서 식문화 체험, 지역 연구, 시장 조사 등 다양한 활동을 수행합니다. 활동 내용을 바탕으로 사업 과제와 아이디어를 주도적으로 기획하여 글로벌 사업 추진에 기여합니다.
FW Guiness 시상제도
리더와 구성원 모두 과감한 도전을 통해 미래 사업 진화를 위한 혁신 성장을 이끌어 갈 수 있도록 팀 단위 파격 시상제도를 운영합니다. 조직별 전략 과제를 단기에 또는 목표 수준 이상으로 달성한 팀에게 최대 1억 원의 상금을 지원합니다.
최고 성과자 시상 S10
(SUPERIOR 10%)
목표를 향한 도전이 성취의 기쁨으로 돌아올 수 있도록 영업, MD 직군의 최고 성과자를 위한 파격 보상제도를 운영합니다. 매출, 영업이익 기반 개별 목표 달성률을 기준으로 상위 10%의 고성과자에게 분기별로 시상하며, 연간 경영성과에 따른 인센티브와는 별도로 지급합니다.
사내공모
구성원이 다양한 업무 경험을 통해 균형 있게 역량을 키우고 커리어를 개발할 수 있도록 사내공모 제도를 운영합니다. 신규 사업이나 전략 추진을 위해 충원이 필요한 포지션을 공개적으로 오픈하고 구성원이 자유롭게 지원할 수 있도록 하여, 다른 조직 또는 다른 직무로 이동하여 성장할 수 있는 커리어 확장의 기회를 지원합니다.
신사업 아이디어 플랜트
구성원의 아이디어가 새로운 도전으로 이어질 수 있도록 사내 아이디어 공모전 ‘신(新) 사업 아이디어 플랜트’를 운영합니다. 블라인드 심사, 전사 구성원 온라인 투표 등 공정한 평가를 통해 선정된 우수 아이디어는 시상과 함께 사내벤처 등을 통해 사업화 추진 검토의 기회를 갖습니다.
사내벤처
사내 아이디어 공모전에서 선발된 사업 아이디어를 바탕으로 새로운 비즈니스 모델을 창출하여 사업화를 추진합니다. 사내벤처 팀 구성은 구성원 개인 신청을 통한 선발 과정으로 진행하여, 모든 구성원의 적극적인 도전과 참여를 격려합니다. 첫 사내벤처 프로젝트인 외식 브랜드·상품 특화 펀딩 플랫폼 ‘파잇(PIEAT)’을 시작으로, 구성원의 생각이 실현될 수 있는 회사를 만들어 갑니다.
MAKE OUR WAY
구성원과 회사가 함께 성장할 수 있는 방법을 고민합니다.
직무 전문가 양성과정
예비 경영자 양성을 위해 직무 전문가 양성 과정 ‘Master of Food Distribution(식자재유통)’, ‘Master of Food Service(단체급식)’를 운영합니다. 연세대학교와 공동 개발한 교육과정으로, 서류심사와 인터뷰를 통해 선발한 대상자에게는 연세대 교수진과 업계 전문가로 구성된 강사진이 3개월간 Mini MBA 커리큘럼 수준의 강의를 제공합니다.
인사이트 플러스
(INSIGHT+)
국내외 주요 경영·사회 트렌드를 파악하여 업무에 필요한
인사이트를 발굴할 수 있도록 분기별로 외부 강사를 초청하여
전사 트렌드 특강을 운영합니다.
또한 CJ프레시웨이의 사업과 연관된 콘텐츠를 추천해주는
인사이트 레터를 정기적으로 발송하여, 구성원의 지속적인
트렌드 캐칭을 지원합니다.
리더십 교육
성공적인 조직 관리와 구성원 육성을 위해 단계별로 필요한 리더십 역량을 정의하고 체계적인 리더십 교육과정을 운영합니다. 예비 리더, 신임 리더, 팀 리더 등 역할과 상황에 맞는 리더십 역량을 개발할 수 있도록 온·오프라인의 다양한 육성 프로그램을 제공합니다. 성향 및 강점 진단, 일대일 코칭을 통해 개별 리더십 브랜드를 정의하고 리더십 역량 개발을 위한 맞춤형 액션플랜 수립을 지원합니다.
패스트 트랙 (FAST TRACK)
나이, 연차, 직급에 상관없이 실력에 따라 주체적으로 일할 수
있는 근무 환경을 지원합니다.
4단계로 간소화된 직급체계에서는 승진을 위한 체류 연한이
사라지고, 개인의 역량과 성과에 따라 승진과 리더 선임의 기회를 제공합니다.
ENJOY FRESHWAY
소통하며 즐겁게 일하는 문화를 만들어 갑니다.
CEO 타운홀 미팅
분기마다 CEO와 모든 임직원이 사업전략, 조직문화 등 회사의 주요 현안을 공유하고 공감하는 시간을 갖습니다. 실시간 온·오프라인 방식으로 동시 운영하여 현장 또는 온라인 채팅창에서 누구나 회사의 비전에 대해 질문하고 솔직한 생각을 이야기할 수 있습니다.
함께 즐기는
AWARDS CEREMONY
창립기념식, 연말 시상식 등 CJ프레시웨이의 의미 있는 순간을 모든 구성원이 함께 기념하고 축하할 수 있도록 다양한 행사와 임직원 참여형 프로그램을 진행합니다. 뿐만 아니라 임직원 가족 참여 이벤트, 우수 협력업체 시상 및 초청 행사 등을 통해 CJ프레시웨이의 성장을 함께 지켜봐 주시는 분들께 감사의 마음을 전달합니다.
사내 동호회 지원
다양한 조직의 구성원과 소통하며 즐겁고 활기찬 회사생활을 영위할 수 있도록 동호회 활동을 지원합니다. 축구, 볼링, 테니스, 골프, 등산 등 스포츠 분야부터 영화 감상, 미술, 공예, 보드게임, 방 탈출과 같은 다양한 취미 활동까지 원하는 동호회를 선택하여 함께 즐길 수 있습니다. 새로운 동호회의 신규 개설 또한 가능하며, 매월 소정의 동호회 활동 비용을 실비 지원합니다.
전사 챌린지 프로그램
매해 슬로건을 바탕으로 구성원이 자유롭게 목표를 수립하여 활동하는 챌린지 프로그램을 운영합니다. 활기찬 일상과 의미 있는 성장을 위해 서핑, 프리다이빙 등 이색적인 취미 활동부터 독서모임, 정기 봉사활동, 계단 오르기 등 동료와 함께 하는 활동까지 다양한 주제로 도전 목표를 설정합니다. 챌린지 과정과 결과는 게시판에 공유하여 서로의 활동을 응원하고, 정기적으로 우수 사례를 선발하여 시상합니다.
