기본적으로 지원서 접수→ 서류전형 → CJAT(CJ Aptitude Test, CJ그룹 인성검사) → 1/2차 면접 → 채용검진 → 최종합격 순으로 진행됩니다. 경력 채용의 경우 처우협의, 레퍼런스 체크 등 추가 절차를 통해 최종 입사 여부를 확정합니다. 채용 공고에 따라 면접 형태, 사전 포트폴리오 제출, 별도 과제 진행 등 세부 운영 방식이 다를 수 있는 점 참고해 주시기 바랍니다. 상세한 내용은 전형별 합격자에 한하여 결과 발표 시 안내드리고 있습니다. 

채용 전형별 결과는 합격 여부와 관계없이 지원자 전원에게 CJ그룹 채용 홈페이지(http://recruit.cj.net)를 통해 안내드리고 있습니다. 결과 발표 시, 지원서에 기재하신 휴대폰 번호로 개별 안내 문자를 발송하고 있으며, 해당 내용은 [채용 홈페이지 →인재채용 → My Page] 에서 조회할 수 있습니다. 

채용 프로세스의 각 전형 종료 후 2주 이내에 합격 여부에 관계없이 지원자 전원에게 CJ그룹 채용 홈페이지(http://recruit.cj.net)를 통해 안내드리고 있습니다. 단, 채용 규모 및 전형 특성에 따라 시간이 추가로 소요될 수 있음을 참고해 주시기 바랍니다. 

신입사원 공개 채용은 계열사 간 중복지원이 불가합니다. 계열사별 공고 마감 일정이 다르더라도 중복지원이 불가하므로 이 점 유의하여 지원해 주시기 바랍니다. 

경력 채용은 채용 공고에 따라 일정 수준의 경력사항이 필수적으로 요구되고 있어 신입 지원이 불가합니다.
지원자격에 명시된 세부 요건을 확인하신 후 지원해 주시기 바랍니다. 

경력사원의 경우, 지원자의 전형별 평가결과, 내부 경력 산정 기준에 따른 Pay Band, 지원자께서 제출하신 처우 관련 증빙서류 등을 종합적으로 검토하여 처우를 산정하고 있습니다. 제안드리는 처우는 개별 협의를 통해 최종 결정하고 있습니다. 
신입사원의 경우, 별도 처우협의 과정은 없으며 내부 보상제도에 따른 처우 수준으로 반영함을 참고해 주시기 바랍니다. 

우대사항은 필수 지원자격과는 달리 반드시 요구되는 사항이 아니므로, 해당하는 자격이나 경력이 없더라도 지원 가능합니다. 

재직 중인 회사는 입사일을 기준으로 '계약 종료(예정)일' 또는 '지원서 접수일 기준 해당월의 말일'까지의 기간으로 입력해 주시기 바랍니다. 

최종연봉은 근로계약서 또는 연봉계약(통지)서 등에 기반한 연봉 금액을 만원 단위로 작성해 주시고, 연봉 외 별도 수당, 인센티브 지급액 등은 제외하여 주시기 바랍니다. 처우 협의 시, 증빙서류 제출을 통해 관련 내용을 상세하게 확인하고 있음을 참고해 주시기 바랍니다. 

일급 또는 월급을 연간 소득 기준으로 환산하여 작성해 주시기 바랍니다.
예) 월급이 월 200만원인 경우, 연봉 2,400만원으로 기재