임직원 윤리규정

[전 문]
CJ프레시웨이는 윤리경영을 기본정신으로 경영활동을 전개한다.
우리는
- 고객만족을 위한 최고의 상품과 서비스를 제공하며
- 협력사와는 공평하고 투명한 업무처리로 공존공영을 도모하고
- 임직원 개개인은 최대한의 능력을 발휘하여 업무를 수행할 수 있도록 노력하며
- 회사는 투명한 경영활동을 통하여 장기적인 성장과 이익을 추구하여
지역사회와 국가발전에 이바지한다.
이에 경영활동 및 업무수행의 기준이 되는 윤리강령을 제정하며
모든 임직원은 이를 충분히 숙지하여 준수한다.
[본 문]
  1. 제1장 고객 및 주주에 대한 의무
    1. 1-1. 고객만족
    2. 1-1-1. 항상 고객의 입장에서 생각하며, 고객의 의견과 제안을 존중한다.
    3. 1-1-2. 경영활동을 함에 있어서 고객만족을 모든 판단 및 행동의 최우선으로 한다.
    4. 1-1-3. 위생안전의 기반 하에서 최고의 상품과 서비스를 합리적인 가격으로 제공하여 고객으로부터 신뢰를 받을 수 있도록 최선을 다한다.
    1. 1-2. 고객보호
    2. 1-2-1. 고객의 정당한 요구에 신속 정확하게 대응하고, 고객과의 약속은 반드시 지킨다.
    3. 1-2-2. 고객이 알아야 하는 사실은 적극 공개하며, 허위정보나 과대광고를 하지 않는다.
    4. 1-2-3. 고객의 이익을 보호하고, 고객의 위생과 안전을 위해서 노력한다.
    5. 1-2-4. 고객과 관련된 정보는 사전 동의 없이 누설하거나 다른 용도로 사용하지 않는다.
    1. 1-3. 주주이익의 보호
    2. 1-3-1. 건실하고 투명한 경영활동을 통해 기업가치를 증대시킴으로써 주주의 투자수익을 보호한다.
    3. 1-3-2. 주주의 알 권리와 정당한 요구를 존중하며, 주주의 제안 및 의견을 적극 반영한다.
    4. 1-3-3. 기업정보를 정해진 법규에 따라 주주에게 적시에 정확하게 제공한다.
    5. 1-3-4. 회사의 중요한 정보를 임의로 유출하거나, 내부정보를 이용하여 부당한 이익을 취하지 않는다.
  2. 제2장 임직원의 기본윤리
    1. 2-1. 기본윤리
    2. 2-1-1. 회사에 대한 자부심을 가지고, CJ Way를 근간으로 판단하고 행동한다.
    3. 2-1-2. 회사의 경영이념과 목표 및 가치를 공감하고, 각자 맡은바 업무를 성실히 수행한다.
    4. 2-1-3. 공과 사를 엄격히 구별하여 행동한다.
    5. 2-1-4. 이해관계자와는 청탁, 금전거래, 접대 등 정당하지 않는 행위를 하지 않는다.
    1. 2-2. 자기계발
    2. 2-2-1. 개인의 발전 및 창의적인 업무수행을 위하여 자기계발에 노력한다.
    3. 2-2-2. 가족과 회사에 충실하기 위하여 건강유지 및 체력관리에 힘쓴다.
    4. 2-2-3. 과소비를 지양하고, 건전한 생활을 유지한다.
    1. 2-3. 업무수행
    2. 2-3-1. 회사의 법규와 제도, 업무 프로세스를 숙지하고 이를 준수하여 원칙과 절차에 따라 업무를 수행한다.
    3. 2-3-2. 창의적이고 진취적인 자세로 업무를 수행하며 목표를 달성하기 위해서 성실히 노력한다.
    4. 2-3-3. 구성원 및 조직간에는 원활한 의사소통 및 정보공유와 적극적인 업무협조로 업무성과를 높인다.
    5. 2-3-4. 구성원간 또는 조직간 업무상 마찰이 발생했을 때는 항상 회사전체의 입장에서 판단하고 행동한다.
    6. 2-3-5. 조직 구성원간에는 회사 법규 및 규정에 맞지 않는 업무지시를 할 수 없으며, 부당한 업무지시를 받으면 이를 거부할 수 있다.
    7. 2-3-6. 회사의 자산과 정보를 임의로 유출하거나 사적으로 사용하지 않으며, 내부정보를 이용하여 부당한 이익을 취하지 않는다.
    8. 2-3-7. 임직원은 회사의 사전 허가 없이 회사 업무에 지장을 줄 수 있는 부업이나 겸업을 할 수 없다.
    1. 2-4. 임직원간 상호존중
    2. 2-4-1. 임직원 상호간 항상 언행에 있어서 기본예의를 지킨다.
    3. 2-4-2. 임직원 상호간 무고한 비방이나 허위사실 유포 등은 하지 않는다.
    4. 2-4-3. 학벌, 지역, 성별, 국적, 종교 등에 따라 파벌조성이나 차별대우를 하지 않는다.
    5. 2-4-4. 사업장내 근무하는 모든 협력사 임직원에 대해서 한가족이라는 마음으로 최대한 배려하고 상호 존중하는 자세를 견지한다.
    6. 2-4-5. 임직원 상호간에 선물제공, 금전거래, 연대보증 등을 하지 않는다.
    7. 2-4-6. 임직원 상호간에 부당한 청탁을 하지 않는다.
    8. 2-4-7. 임직원이 비윤리적이거나 법규를 위반했을 경우 적법한 절차에 따라 회사에 알려야 하며, 이에 따른 불이익을 절대 받지 않는다.
    1. 2-5. 성희롱 방지
    2. 2-5-1. 임직원 상호간에 남녀 공히 음담패설이나 불필요한 신체적 접촉, 술시중 등 성적 수치심을 유발하는 행동을 하지 않는다.
    3. 2-5-2. 임직원 상호간에 신체에 대한 성적인 평가나 비유를 하지 않는다.
    4. 2-5-3. 회사에서 인터넷 음란사이트 등에 접속하지 않는다.
  3. 제3장 임직원에 대한 회사의 의무
    1. 3-1. 임직원 존중
    2. 3-1-1. 임직원을 독립된 인격체로써 존중하고, 개인 사생활을 최대한 존중하며 보호한다.
    3. 3-1-2. 임직원이 주인의식을 바탕으로 창의적인 사고와 자율적인 업무수행을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 근무여건을 조성한다.
    4. 3-1-3. 자율적이고 창의적인 인재를 육성할 수 있도록 제도를 갖추고 활성화 한다.
    5. 3-1-4. 임직원은 회사의 발전을 위해 경영진에게 자유롭게 의견을 제안하거나 전달할 수 있고, 이로 인해 불이익을 받지 않는다.
    1. 3-2. 공평한 기회제공 및 합리적인 보상
    2. 3-2-1. 학벌, 지역, 성별, 국적, 종교 등에 따라 차등을 두지 않고 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여한다.
    3. 3-2-2. 능력과 업적에 따라 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다.
    1. 3-3. 안전한 근무환경
    2. 3-3-1. 임직원이 최대한의 능력을 발휘할 수 있도록 안전하고 위생적이며 생산적인 근무환경을 조성한다.
    3. 3-3-2. 임직원이 안전사고 예방 및 위생규칙을 준수할 수 있도록 교육을 포함한 사전조치에 만전을 다한다.
  4. 제4장 협력사와 공동번영
    1. 4-1. 공정한 기회제공
    2. 4-1-1. 일정 자격을 갖춘 모든 협력사에게 회사와 거래할 수 있는 공평한 기회를 제공한다.
    3. 4-1-2. 협력사의 등록 및 선정은 객관적이고 공정한 심사기준에 따라 합리적인 방법으로 수행한다.
    4. 4-1-3. 협력사의 공정한 평가 및 투명한 거래로 원가절감 및 품질향상에 최선을 다한다.
    5. 4-1-4. 정당한 사유 없이 가격이나 물량 등에 대하여 차별적 대우를 하지 않는다.
    1. 4-2. 협력사와의 금지 행동
    2. 4-2-1. 우월적 지위를 이용하여 어떠한 부당행위도 하지 않는다.
    3. 4-2-2. 협력사로부터는 현금, 상품권, 접대, 출장비 지원 등 어떠한 형태의 지원이나 금전적인 제공을 받지 않는다.
    4. 4-2-3. 협력사에게 생일, 결혼 등 경조사를 알리지 않는다.
    5. 4-2-4. 만약 협력사로부터 불가피하게 지원이나 선물, 금품, 향응을 받았을 시에는 즉시 신고한다.
    6. 4-2-5. 협력사와 금전대차, 연대보증, 투자, 이중취업 등 이해관계 행위를 하지 않는다.
    7. 4-2-6. 협력사와 임직원간 금전적인 이익의 제공이나 이해관계 행위시 협력사는 거래상의 불이익을 받을 수 있다.
    8. 4-2-7. 협력사와 거래를 하면서 얻은 정보를 다른 업체나 또는 제3자에게 임의로 제공하지 않는다.
    1. 4-3. 공동발전 도모
    2. 4-3-1. 협력사와 업무수행시 기본적인 예의를 지키며, 협력사와의 약속은 반드시 지킨다.
    3. 4-3-2. 장기적으로 협력사가 경쟁력을 갖추어 공존공영 할 수 있도록 경영활동에 대한 다양한 지원제도와 협력체계를 구축한다.
    4. 4-3-3. 협력사와 깨끗하고 투명한 거래풍토를 조성하고 공정한 거래질서를 유지하기 위하여 함께 노력한다.
  5. 제5장 국가사회에 대한 의무
    1. 5-1. 법규준수
    2. 5-1-1. 자유경쟁의 원칙에 따라 국내외 해당지역의 제반 법규를 준수하고 시장경제질서를 존중한다.
    3. 5-1-2. 고용의 창출과 조세의 성실한 신고납부로 국가발전에 기여한다.
    4. 5-1-3. 경쟁사와 판매가격, 시장배분 등에 대한 부당한 담합을 하지 않으며, 경쟁사를 비방하거나 약점을 악용하지 않고 정정당당하게 경쟁한다.
    5. 5-1-4. 사회적 통념이나 법규를 위반한 무리한 거래약정을 체결하지 않으며, 불법적인 리베이트나 불공평한 지원 등 상거래를 위반하는 거래행위를 하지 않는다.
    1. 5-2. 투명하고 건전한 경영활동
    2. 5-2-1. 투명한 의사결정과 효율적인 경영활동으로 기업가치의 증대와 정당한 이익을 실현한다.
    3. 5-2-2. 일반적으로 인정된 기업회계 기준에 따라 회계장부, 재무제표 등 재무상태를 정확하게 기록하여 관리한다.
    4. 5-2-3. 회사는 정치에 관여하지 않으며, 어떠한 정당, 후보자 등에도 불법적인 기부금 또는 경비를 제공하지 않는다.
    1. 5-3. 사회봉사
    2. 5-3-1. 교육 및 문화예술사업, 사회 봉사활동을 통해 지역사회 발전에 대한 기업의 책임과 의무를 다한다.
    3. 5-3-2. 회사는 임직원의 건전한 사회봉사활동 참여를 보장하고 권장하며, 이에 필요한 제도적 지원으로 지역사회 발전에 공헌한다.
    1. 5-4. 환경보호
    2. 5-4-1. 자연을 보호하고 환경의 보존을 위해 최선의 노력을 경주한다.
    3. 5-4-2. 환경보호에 위배되는 사업을 하지 않으며, 공해 및 오염방지를 위해 최선을 다한다.
    4. 5-4-3. 불필요한 자원의 낭비를 줄이기 위해 최선을 다한다.
[부칙]
  1. 제1조 시행시기
    o 윤리강령은 2004년 4월 1일부터 시행한다.
    o 이후 수정 및 보완사항이 발생하면 이를 개정하여 임직원에게 공지한다.
  2. 제2조 준수 및 신고의 의무
    o 전 임직원은 윤리강령을 준수하며, 이에 위배되는 행위를 한 임직원은 회사 기준에 따라 징계토록 한다.
    o 임직원은 사내 또는 사외에서 윤리강령 위배 사항 발생시 이를 즉각 감사부서에 신고한다.
  3. 제3조 위임규정 및 해석
    o 윤리강령의 구체적인 판단기준 및 행동지침은 “윤리실천지침”에 별도로 정해서 운영한다.
    o 임직원들이 윤리강령을 준수함에 있어서 의문사항이나 해석에 문제가 있을 시는 이를 감사부서와 협의한다.
  4. 제4조. 실천서약
    o 임직원은 윤리경영 실천을 위하여 윤리강령 서약을 의무화 한다.